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【培养卓越医者】

游戏中所有医生均需通过招聘引入。每位医生拥有各自的学历背景，其学历水平直接影响通过临床职称考试的成功率。

医生的临床职称对其治愈各类疾病的能力至关重要，而临床职称的提升则依赖于每年二月份举行的临床职称考试。

教学职称的提升则关乎科室科研项目的成功率，通过承担教学任务来实现。

您可以对个别医生进行专项培养，以增加其通过临床职称考试的概率。

，医生每天接诊的患者过多会增加其工作强度，而过大的工作强度可能会降低疾病治愈率。

【精心打造医疗科室】

游戏内的科室分为县级、市级、省级、国家级、世界级五个等级，科室等级的高低将直接影响接待病患的数量及疾病难度。科室等级的提升可通过扩建实现。

每个科室均可以进行科研活动，科研成功后可永久提升该科室所有医生对特定疾病的治愈率。

科室可配置多样化的接诊策略，以优化医生与患者的关系，从而提升医院的整体收益。

【探索未知，应对挑战】 小女孩的求助、参与本市自然灾害的救治、处理医患纠纷等，这些都是您在游戏中需要面对的随机事件，期待您的智慧和勇气。

游戏特色与亮点

人才优化配置：医生数量并非越多越好，应根据医院月经营报表合理规划每个科室的医生配置。

职称策略管理：医生临床职称并非越高越好，高临床职称意味着高薪资，但若无相应级别的病患，反而会造成损失。

灵活调整策略：合理安排科室策略、扩建、科研的顺序，根据医院实际情况适时调整。

重点培养人才：根据医院等级和医生学历等因素，重点培养几位医生，以提升整体实力。

应对随机事件：合理处理随机事件，不同的应对策略将带来不同的医院发展结果。

提升职称之路：让医生参与临床职称考试，提升其职称，是明智的选择。

招聘策略多样化：根据游戏不同阶段，选择合适的招聘类型。

重视高级人才：在游戏早期，为主任医师等高级人才做好准备，将有助于后期发展。

游戏更新内容

修复了华为荣耀手机、OPPO手机切换后台后游戏重启崩溃的BUG。

增加了用户隐私政策和用户协议。

增加了TapTap快捷实名认证功能。